幼兒教師發(fā)展前景對于大多數(shù)的參加幼兒教師資格證考試的同學們來說是十分的重要的，這關系到他們的未來是否能夠順利的生活，首先前景還算不錯，因為未來基本上都是獨生子，所有的家長都希望自己的孩子有出息，所以給孩子最好的早前教育也是今后的大趨勢。現(xiàn)在很多畢業(yè)生都想報讀幼師學校，將來幼師的數(shù)量也會增多，所以這就需要自身能力夠強，將來才能夠發(fā)展得更好。

廣東輕工職業(yè)技術學校概況

廣東省輕工(高級)職業(yè)技術學校(原廣東省輕工業(yè)學校) 創(chuàng)辦于1983 年，是一所國家級重點公辦全日制中等職業(yè)技術學校。隸屬于廣東省教育廳。原全國政協(xié)副主席、廣東省省長葉選平為本校題寫校名。現(xiàn)有在校生 11000 多人，是廣東省屬最大的中職學校， 2009年被評為廣東省安全文明校園，2005-2009年連續(xù)五年廣東省中職招生第一，2008、2009年度連續(xù)二年獲廣東省中等職業(yè)學校教育競爭力評估第一名，成為廣東省中等職業(yè)教育的領頭羊。學校占地面積82畝，座落在風景秀麗的珠江河畔，毗鄰廣州國際會議展覽中心，位于廣州地鐵8號線磨碟沙站C出口，交通便捷，校園綠樹成蔭，環(huán)境幽雅，是理想的求學場所。

廣東輕工職業(yè)技術學校管理機構

學校辦公室學

校辦公室是學校行政工作綜合協(xié)調(diào)及人事工作管理職能部門，其主要職責是：

一、協(xié)助學校領導處理日常工作;綜合處理和協(xié)調(diào)學校的行政管理事務，做好學校行政事務的上傳下達和信息反饋工作。

二、貫徹黨的干部政策，協(xié)助上級部門做好校級領導干部的考核、選拔、任免等工作，負責學校中層干部的選拔、考核、任免、調(diào)配等工作。

三、按照干部“四化”要求，建立校級和職能部門后備干部培養(yǎng)工作制度。

四、負責制定人事工作制度，擬定學校行政組織機構、人員編制方案，依照有關規(guī)定，做好教職工的調(diào)配、考核、獎懲工作。

五、負責辦理各類專業(yè)技術職稱的申報、聘任等工作，以及技術工人的等級考核工作。

六、負責擬定和修訂全校性的行政規(guī)章制度，編寫學校的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃、工作總結。

七、負責校內(nèi)外政務信息的收集、管理和利用，并及時反饋給學校領導，積極為學校領導的決策提供合理化建議。

八、根據(jù)學校工作需要，按照學校領導的要求，主持開展階段性的專題工作。

九、協(xié)同教學部門做好教職工繼續(xù)教育計劃安排工作，以及會同有關部門做好推薦、表彰先進的工作。

十、負責教職工的工資、獎酬金、津貼、住房公積金的確定、調(diào)整、接轉(zhuǎn)等工作，以及教職工社會保險的申報和管理。

十一、負責召集全校教職工大會、校務會議、行政辦公會議和其他全校性會議，起草會議紀要和有關文件，布置全校性的行政工作，檢查落實有關決定的執(zhí)行情況。

十二、負責辦理教職工的離(退)休、離(退)職手續(xù)，以及對離(退)休人員的管理、服務工作。

十三、負責對各部門外聘人員的管理和審核工作，協(xié)助教務科、專業(yè)科做好教師的聘用和考評工作。

十四、負責學校的公文處理和文書檔案管理及人事檔案、人事工作資料的立卷和歸檔、保管等工作。

十五、負責全校教職工的考勤工作。

廣東輕工職業(yè)技術學校教學規(guī)范

根據(jù)《廣東省中等職業(yè)學籍管理規(guī)定(試行)》(粵教職[2002]50號)，特制定我校學生升級與留級的實施細則。

第一條學生成績考核包括學業(yè)和操行兩方面。學業(yè)方面，按照教學計劃的規(guī)定，考核學生的學習成績;操行方面，對學生的思想品德，組織紀律等方面進行考察評定。

第二條學生在每年操行總評合格而且學完每年教學計劃規(guī)定的課程后，經(jīng)考核(含補考)成績合格者或不及格門數(shù)未達到所學課程(含實踐教學課程)二分之一者，應予升級。

第三條學生在每年操行總評不及格者應予留級。

第四條學生一學期曠課超過30天學時或一學年曠課累計超過45學時(曠課一天，按六學時或當天實有課時計)者應予留級。

總的來看，廣東輕工職業(yè)技術學校是一所辦學歷史悠久、教學質(zhì)量高，并且管理十分嚴格的一所學校，還是非常適合想讀幼師專業(yè)的同學們報讀的，同學們可以根據(jù)自身的情況來選擇適合自己的學校，反正不管是在哪所學校讀什么專業(yè)，想要將來工作好、工作輕松，那都是離不開自己的努力的，所以同學們在大學里要努力完成自己的學業(yè)，將來找一份好工作。